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    【瑞揚全自動端子機】這種員工,將來都是端子機行業的高管!

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    2015-08-27 14:20

    一、忠誠
    ——忠心者不被解雇
    單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中.長久的戰士,而且是.有發展前景的員工。
    1、 站在老板的立場上思考問題;
    2、 與上級分享你的想法;
    3、 時刻維護公司的利益;
    4、 琢磨為公司賺錢;
    二、敬業
    ——每天比老板多做一小時
    隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的.條件就是敬業,其次才是專業水平。
    1、 工作的目的不僅僅在于報酬;
    2、 提供超出報酬的服務與努力;
    3、 樂意為工作作出個人犧牲;
    4、 模糊上下班概念,完成工作再談休息;
    5、 重視工作中的每一個細節。
    三、自動自發
    ——不要事事等人交代
    不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老板歡迎。
    1、 從“要我做”到“我要做”;
    2、 主動分擔一些“分外”事;
    3、 先做后說,給上司驚喜;
    4、 學會毛遂自薦;
    5、 高標準要求:要求一步,做到三步;
    6、 拿捏好主動的尺度,不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。
    四、負責
    ——絕對沒有借口,保證完成任務
    用于承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。
    1、 責任的核心在于責任心;
    2、 把每一件小事都做好;
    3、 言必信,行必果;
    4、 錯就是錯,絕對不要找借口;
    5、 讓問題的皮球至于你;
    6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。
    五、注重效率
    ——算算你的使用成本
    高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非??粗氐?。
    1、 跟窮忙、瞎忙說“再見”;
    2、 心無旁騖,專心致志;
    3、 量化、細化每天的工作;
    4、 拖延是.狠毒的職業殺手;
    5、 牢記優先,要事.;
    6、 防止完美主義成為效率的大敵。
    六、結果導向
    ——咬定功能,不看苦勞
    “無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
    1、 一開始就要想怎樣把事情做成;
    2、 辦法永遠要比問題多;
    3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作;
    4、 沒有條件,就創造條件;
    5、 把任務完成得超出預期。
    七、善于溝通
    ——當面開口,當場解決
    不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,.終實現自己的價值。
    1、 溝通和八卦是兩回事;
    2、 不說和說得過多都是一種錯;
    3、 帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;
    4、 培養接受批評的情商;
    5、 胸懷大局,既報喜也報憂;
    6、 內部可以有矛盾,對外一定要一致。
    八、合作
    ——團隊提前,自我退后
    團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!
    1、 滴水融入大海,個人融入團隊;
    2、 服從總體安排;
    3、 遵守紀律才能保證戰斗力;
    4、 不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;
    5、 多為別人、為團隊考慮。
    九、積極進取
    ——永遠跟上企業的步伐
    個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!
    1、 以空杯心態去學習、去汲??;
    2、 不要總生氣,而要爭氣;
    3、 不要一年經驗重復用十年;
    4、 擠時間給自己“增高”、“充電”;
    5、 發展自己的“比較優勢”;

    6、 挑戰自我,未雨綢繆。

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